Эксперт: Татьяна Петренко, юрист, генеральный директор, учредитель компании, управляющий партнер Legal Lab Pro.
КЕЙС: Наемный генеральный директор, уволившаяся с поста более полутора лет назад, получила повестку приглашение на допрос к следователю по уголовному делу по факту просрочки выплаты заработной платы сотрудникам в период, когда директор был на посту. Что делать?
Что делать в первую очередь
Первое, что бы сделал ответственный юрист — проверил суть возникновения обстоятельств дела. В данном случае была просрочена выплата зарплаты за 4 месяца двум сотрудникам охраны, оформленным на организацию-работодателя. Ответственность за это решили возложить на исполняющую тогда обязанности генерального директора — нашу клиентку.
То есть, охранники пошли в суд, получили положительное решение о взыскании задолженности с организации, а потом отнесли это следователям. Так гражданское дело перешло в уголовное в отношении нашей подопечной, и теперь ей грозит уголовное наказание. Начислил суд охранникам невыплаченные оклады + неустойку.
Решение вступило в законную силу. Штука в том, что, поскольку наша клиентка на момент рассмотрения трудового спора уже не была представителем юр.лица, никто из сторон не счел нужным ее даже уведомить о том, что заведено дело, что есть проблема, что будет решаться вопрос о просрочке выплаты зарплаты. Ответчиком по иску сотрудников была организации — ее бывшее место работы, а потом все дружно решили пойти дальше для получения денег и найти “крайнего” — использовать решение по гражданскому делу в уголовном процессе. Узнала наша клиентка о том, что ей грозит тюрьма, только из повестки следователя.
Как прекратить уголовное дело
Чтобы прекратить уголовное дело надо “разрушить фундамент” — отменить решение суда о взыскании денег с организации и повторно рассмотреть все обстоятельства трудового спора.
Шаг 1. Запросить в суде общей юрисдикции судебный акт, где описаны все детали, действующие лица и обстоятельства по трудовому спору с охранниками.
Шаг 2. Подать аппеляцию или оспорить заочное решение суда о взыскании задолженности по заработной плате.
Такое право возникает у моей подзащитной, потому что она является заинтересованным лицом. А поскольку “без нее ее женили”, отстоять справедливость она не могла. Есть еще один ресурс — время. За которое можно собрать доказательную базу, связаться с истцами-охранниками, выяснить позицию организации-работодателя и всех заинтересованных сторон, например, трудовую инспекцию и органы прокуратуры подключить.
После подачи апелляции или заявления об отмене заочного решения начинается новый процесс и вопрос о задолженности решается повторно. Сначала восстанавливается срок для обжалования судебного акта, так как одна из сторон не знала о том, что идет суд. Моя подзащитная может оказаться в суде во второй инстанции либо, если возобновится судебный процесс в первой инстанции, участвовать в нем.
Фактически, у нее возникает право открутить назад события и судебные решения, возможно — заключить мировое соглашение и вообще прекратить судебное производство, договориться с охранниками о решении проблемы.
Почему надо доказывать свою правоту?
Потому что тот самый “крайний” пострадает больше всех, если проблемой не заниматься. Репутация, трудовая история, личное дело, в котором будет болтаться наличие уголовного привлечения, потерянные деньги, наконец.
Сейчас мы на стадии ожидания нового заседания в суде, принявшем первое решение о взыскании долга . А для тех, у кого такая же проблема или даже гипотетическая, хочу пояснить, что согласно трудовому законодательству РФ, ответственность за долги по зарплате действительно может лечь на плечи наемных генеральных директоров, даже, если они уже давно не работают в данной организации.
Уголовная ответственность устанавливается за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат свыше 3-ех месяцев.
Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ). Максимальное наказание за данное преступление – 1 год лишения свободы.
Также предусмотрена ответственность за полную невыплату свыше 2-х месяцев заработной платы и иных выплат или выплату заработной платы свыше 2-х месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Максимальное наказание составляет 3 года лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
Преступлением является установленный судом факт в виде невыплаты заработной платы путем бездействия работодателя свыше двух или трех месяцев подряд.
Поэтому сохраните алгоритм:
- Нанять юриста
- Запросить акт в суде общей юрисдикции, где расписаны все детали трудового спора
- Подать апелляцию или жалобу на решение — юрист может еще пару шагов сделать, которые дадут дополнительные ресурсы и время.
- Отменить судебное решение или прекратить гражданское дело и уведомить следователя, чтобы тот прекратил уголовное преследование бывшего гендиректора и закрыл дело за отсутствием события преступления.
Читайте: Как купить объект недвижимости у юридического лица?
