Договор гражданско-правового характера и трудовой договор существенно отличаются друг от друга. Предпринимателям выгоднее оформлять отношения по гражданскому законодательству, чем по трудовому. В таком случае работодатель экономит на страховых взносах и имеет меньше обязательств перед властями и наемными работниками.
Чем отличается трудовой договор от соглашения гражданско-правового характера?
Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и сотрудником. При подписании такого документа предприниматель гарантирует сотруднику фиксированную заработную плату, выполнение условий, закрепленных ТК РФ. Трудовое соглашение можно подписать на неопределенный срок.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это письменная договоренность между заказчиком и подрядчиком, которые не вступают в трудовые отношения. В договоре ГПХ прописываются вид работы и результат, за который подрядчик получает денежное вознаграждение. Такой документ всегда оформляется на определенный срок.
Размер страховых взносов. Договор ГПХ выгоднее для работодателя, поскольку тот платит страховые взносы только в ФНС в размере 27,1% от суммы вознаграждения. Трудовой договор предусматривает выплаты, составляющие 30% от зарплаты и дополнительные взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. При этом взносы в Пенсионный фонд РФ работодатель платит при заключении любого договора.
Какое наказание предусмотрено за подмену трудового договора? Интересы работника охраняются законом, поэтому если на суде выяснится факт подмены трудового договора на соглашение подряда, то организацию привлекут к ответственности. Работник в свою очередь может потребовать от компании компенсации за неиспользованные отпуска и больничные, выплату недостающей суммы, если вознаграждение во время работы по договору ГПХ было ниже МРОТ.
Дополнительно работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В таком случае ему будет назначен штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Компания также будет выплачивать штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей.
Как оформить договор ГПХ, чтобы его не смогли признать трудовым?
- Не следует в договоре ГПХ указывать фиксированную зарплату и писать саму формулировку «заработная плата». Лучше расписать сумму вознаграждения в зависимости от объема работ или услуг исполнителя.
- Всегда указывайте в договоре ГПХ объем и срок выполнения услуг или подряда. Не нужно расписывать режим работы исполнителя. Согласно договору ГПХ, работодателю важен только результат за определённый срок (пункт 1 статья 708 ГК РФ).
- В договоре ГПХ нужно прописать конкретные условия приема результатов работы, ведь у работодателя есть право на мотивированный отказ. Принять результат или отказать работнику – это обязанность работодателя по договору ГПХ (пункт 4 ст. 753 ГК РФ).
- Договор ГПХ должен включать в себя порядок оплаты конкретного объема работ. Также обязательно должен быть указан срок, в течение которого исполнитель получит вознаграждение.
- Договор гражданско-правового характера не должен предусматривать гарантии социальной защищенности для подрядчика. Кроме того, исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка организации.
Если эти условия будут соблюдены, то Федеральная налоговая служба вряд ли сможет признать договор ГПХ трудовым.
Ранее мы рассказывали, как компаниям и ИП подтвердить расходы на покупку авиабилета.
